清水县建立紧缺人才需求目录

为有效解决人才引进工作中信息交流不及时、引才方向不明确等问题，清水县科学建立紧缺人才需求目录，为引才引智工作奠定了良好基础。

科学盘清家底，做到有的放矢。及时开展全县人才工作调研，筛选确定了150个急需紧缺人才需求岗位，并按照县情实际划分了三个需求等次，每年推出50个左右岗位面向省内外招才引智，避免了引才引智工作的随意性和盲目性。

紧跟发展需求，动态维护更新。在严格界定引才条件的基础上，及时跟进全县产业发展动向，定期对人才需求目录进行科学调整，使人才需求目录既符合前瞻发展需要，又顺应当前全县经济社会发展需求，达到了服务发展、推促发展的目的。

适时对外发布，确保公开透明。依托网络报纸，定期发布紧缺人才需求目录，不断扩大引才工作影响面；开展人才需求目录进高校活动，通过印发宣传彩页、开展以才引才活动，主动宣传推介清水引才环境，营造了良好的爱才用才氛围。近两年，共成功引进各类急需紧缺人才33名，为县域经济发展注入了生机和活力。