为严格落实《甘肃省选派到村任职第一书记管理办法》《清水县贫困村第一书记（工作队长）问责办法（试行）》精神，为打赢精准脱贫攻坚战提供力量保证，清水县细化措施，强化管理，做到“三个无缝对接”，确保第一书记下得去、待得住、干得好。

选派单位和任职乡镇无缝对接。第一书记调整后，乡镇及时向选派单位发出要求第一书记脱离原单位、驻村开展工作的函件。选派单位第一时间做好工作移交等准备工作，安排第一书记按时到岗工作，切实做到与原单位脱钩、沉到村开展工作。坚持定期沟通反馈制度，乡镇每月对选派单位反馈1次第一书记请销假情况、工作开展情况、遵守作风纪律情况，确保第一书记与乡镇干部同工作、同吃住、同考勤、同管理。如远门镇在6月份第一书记调整后，及时给市农业局下发了告知函，市农业局迅速反应，3日内即安排新调整第一书记到岗投入工作。

工作开展和生活保障无缝对接。继续改善乡村基础条件，加大村级组织活动场所建设力度，计划新改扩建面积狭小村级活动场所21个，新建厕所36个，协调各部门配备电脑、被褥、灶具等工作生活用品，确保260个村办公生活设施全覆盖。同时，乡镇积极整合资源，为第一书记在乡镇机关布置专门的办公室、安排宿舍，保证第一书记返乡时能够便利工作生活。如土门镇在机关为第一书记布置办公室1件18 平方米，安排宿舍3间床铺5张，为5名第一书记全部配备了餐具和洗漱用品，为第一书记安心驻村工作提供了坚强保障。

日常管理和督查问责无缝对接。建立周例会制度，所有第一书记每周星期一在乡镇集中开会安排工作任务，星期五逐人汇报工作进展及完成情况。坚持经常性督查制度，由乡镇包村领导干部负责第一书记日常管理工作，每天进行考勤、督促和管理；乡镇纪委不定期开展随机督查，发现脱岗溜号、工作敷衍塞责的，严肃问责，同步追究乡镇包村领导干部责任，并书面反馈第一书记派出单位，切实营造齐抓共管、真抓实干良好氛围。如金集镇对未按要求参会、未履行请销假手续的2名第一书记，在全镇予以通报批评，并将文件抄送县委组织部、派出单位，切实严肃了日常管理，强化了问效追责。